O cadastro de redistribuição de um servidor é o deslocamento do cargo para outro órgão ou entidade do mesmo poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPAC. Ao realizar o cadastro de redistribuição de servidores pelo sistema, será automaticamente gerada uma ocorrência funcional para o servidor correspondente.
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O período de recadastramento de dependentes é pré-requisito para que os servidores possam realizar tal operação.
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O cadastro de ocorrências funcionais serve para registrar fatos funcionais (de caráter benéfico ou não) referentes aos servidores da Instituição.
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Esta funcionalidade permitirá ao usuário cadastrar um novo servidor no sistema, mediante inserção dos dados pessoais e funcionais do indivíduo que acabou de ingressar na Instituição.
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Esta funcionalidade tem como objetivo cadastrar os laudos que indicam as condições do ambiente de trabalho do servidor, isto é, cadastrar laudos de adicionais de insalubridade, periculosidade ou Raios X.
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Esta funcionalidade permite o cadastro de informações associadas à formação escolar dos servidores. O cadastro de formação escolar é útil, sobretudo, para a elaboração do plano de carreira dos servidores, que pode ser utilizado para a Progressão por Capacitação Profissional ou para o Incentivo à Qualificação.
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Esta funcionalidade permite que o usuário cadastre as informações associadas à formação escolar dos servidores docentes da Instituição. Formação escolar consiste em um conjunto de características associadas à educação de um indivíduo.
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Esta funcionalidade permite a exoneração do servidor de uma designação previamente cadastrada. A exoneração da designação ocorre quando um funcionário, por alguma determinada razão, deixa de realizar uma função em uma unidade deixando de ter responsabilidade sobre a unidade.
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Esta funcionalidade permite o cadastro de designações. A designação de um funcionário para realizar uma função em uma unidade pode ser temporária ou não. Ela é atribuída pelo gestor do departamento de recursos humanos ao servidor, com o intuito de gerar uma responsabilidade para alguma finalidade. A designação tem uma data de início a ser desempenhada, porém, pode ter ou não uma data de fim. Esta finalização pode ser feita através de um aviso prévio. O cargo a ser desempenhado pode ser remunerado ou não.
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